スカウト受領時の情報漏洩リスクは？
2025/10/16
投稿者：武藤翼
――安心してスカウトを受け取るための3つのチェックポイント
こんにちは！不動産専門の転職支援サービス「キャリすぐ」を運営するAXIDEA編集部です。
転職サイトに登録していると、企業やエージェントから届く「スカウトメール」。
思いがけない企業から声がかかると嬉しいものですが、同時に気になるのが 「自分の個人情報はどこまで見られているのか？」 という点です。
特に不動産業界のように個人名で営業活動を行う人が多い職種では、情報管理のリスクを理解しておくことが大切です。
LINEで相談スカウト登録時に見られている情報とは？
まず押さえておきたいのは、「スカウトを送る企業が閲覧できる範囲」です。
多くの転職サイトでは、企業が確認できる情報は匿名化されたプロフィール情報に限定されています。
たとえば以下のような内容が一般的です。
- 職務経歴（業界・職種・役職など）
- 年齢層・勤務地希望・最終学歴
- 保有資格（例：宅地建物取引士、管理業務主任者など）
- 希望年収・転職意向（転職活動中／情報収集中など）
ただし、氏名・メールアドレス・電話番号などの個人を特定できる情報は、本人が応募・返信をするまで非公開です。
これは、個人情報保護委員会が定める「個人情報の保護に関する法律（個人情報保護法）」の基準に沿った設計となっています。
情報漏洩が起きやすい3つのケース
制度上は安全でも、使い方によってリスクが高まるケースがあります。
特に注意したいのは次の3つです。
① 社名を特定されるプロフィールの書き方
→ 「都内のデベロッパーで用地仕入れを担当」など、限定的な表現をすると特定されやすい。
→ 「上場不動産会社」「戸建開発を手掛ける中堅企業」など、少し抽象化して記載を。
② SNS連携・外部サイトログインの設定
→ 転職サイトとSNS（Facebook／LinkedInなど）を連携した場合、
一部の職歴情報が自動反映されることがあります。
→ 公開範囲を「本人のみ」に設定しておくのが安全。
③ エージェント経由のスカウト返信時
→ エージェントが複数企業にプロフィールを再送するケースがあります。
→ 返信前に「企業名の開示」「応募先の承諾プロセス」を確認しましょう。
転職サイトの安全性を確認するポイント
厚生労働省が策定した「職業紹介事業に係る法令・指針」では、求職者情報の第三者提供について明確なルールが設けられています。
信頼できる転職サイト・エージェントを見分けるには、以下をチェックしてください。
- サイト運営会社の厚生労働大臣許可番号が記載されているか
- 利用規約・個人情報保護方針に「第三者提供の条件」が明記されているか
- 「スカウト受信設定」「匿名設定」が細かく変更できるか
これらが明確に開示されているサービスであれば、不適切な情報利用や流用のリスクは極めて低いといえます。
不動産業界特有のリスク：社内バレに注意
不動産業界は人材の横移動が多く、同業他社の採用担当者が知人というケースも珍しくありません。
そのため、登録情報から“誰か”を特定されるリスクが比較的高い業界です。
特に以下のような設定は注意が必要です。
- 現職の会社名をそのまま書く
- 営業エリアや担当物件を詳細に記載
- プロフィール写真を設定する
もし社内バレを避けたい場合は、「スカウト受信設定」で現職企業・関連会社をブロックリストに登録しておくと安心です。
関連記事：スカウト機能でオファーが来た場合、企業が求める人物像を分析できるか？
スカウト受領時の安全な対応ステップ
スカウトを受け取ったときに、安心して対応するための3ステップを紹介します。
- 企業名と送信元ドメインを確認
→ 不明なドメインやフリーメールアドレスの場合は開封しない。 - 「応募」ではなく「面談希望」などの安全返信を選ぶ
→ 初回返信時は、個人情報を開示しない形でやりとりを進める。 - 個人情報開示のタイミングを自分でコントロール
→ 面談確定後、必要に応じて履歴書・職務経歴書を送付する。
この流れを守れば、情報漏洩リスクを最小限に抑えられます。
キャリア相談サービスを活用するメリット
キャリすぐのような「仲介型キャリアサービス」では、求職者の個人情報を匿名で管理し、企業には属性情報のみを提供します。
そのため、スカウトの初期段階では氏名・勤務先が開示されず、安全に面談調整が可能です。
関連記事：評価制度が明確な企業に移ることで、自身の市場価値をどこまで高められるか？
まとめ：スカウトは“安全に活用すれば強力な武器”
スカウト機能自体は、転職市場でのあなたの価値を可視化してくれる非常に便利なツールです。
ただし、安心して使うためには以下の3点を意識しましょう。
- プロフィール内容を「特定されにくく」調整する
- 現職企業をブロック設定して情報管理を徹底する
- 信頼できる転職サービスを選ぶ
“情報を守りながらチャンスを掴む”。
それが今の時代の転職活動における新しいスタンダードです。
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