―「正しい服装」ではなく、「企業に合った身だしなみ」を意識できているか。

こんにちは！不動産専門の転職支援サービス「AXIDEA HR」を運営するAXIDEA編集部です。

面接や内定後の初出社時に、意外と悩むのが——

「この会社、どんな服装が正解なんだろう？」

スーツが基本の企業もあれば、カジュアルな服装を推奨している会社もあります。

しかし大切なのは「形式的な正解」ではなく、企業文化に合わせているかどうかです。

この記事では、不動産業界における服装の見極め方と、印象を左右するポイントを具体的に解説します。

LINEで相談

なぜ「服装＝企業文化への理解度」が見られるのか

企業が面接で服装をチェックする理由は、単に“清潔感”を見るためだけではありません。

それは——

「この人はうちの会社の雰囲気を理解しているか」
「お客様やチームと違和感なく働けそうか」

を判断しているからです。

つまり、服装はカルチャーフィットのバロメーターといえます。

どれだけ経歴が優れていても、見た目に違和感があると「文化的に合わないかも」と感じられてしまうケースもあります。

不動産業界の服装は「職種」と「顧客層」で分かれる

不動産業界は広く、業態によって服装の傾向も大きく異なります。

業種・職種	服装傾向	ポイント
賃貸仲介・売買仲介	スーツ着用（黒・紺系が主流）	清潔感と誠実さが第一印象を左右
法人営業・オフィス仲介	ジャケット＋スラックスなどのビジネスカジュアル	上品さと動きやすさのバランス
デベロッパー・AM・ファンド	スーツもしくはジャケパン	金融・投資顧客向けのフォーマル寄り
PM・管理・バックオフィス	オフィスカジュアル	清潔感重視・ネクタイ不要な企業も多い
スタートアップ・PropTech系	カジュアル可（Tシャツ・スニーカーOK）	スマートな印象を崩さない程度に自由

面接前に企業HPや社員インタビュー、SNSをチェックすると、その会社らしい雰囲気がつかみやすいです。

関連記事：企業の経営層や事業責任者のビジョンに共感できるか？

面接時に注意すべき服装の基本３原則

1. 清潔感が最優先
   　→ シワ・汚れ・髪型・靴の手入れなど、「細部で印象が決まる」
2. 色と素材は落ち着いたトーンで統一
   　→ ネイビー・グレー・ベージュなど、誠実さを印象づける色味を選ぶ
3. “その会社の顧客”を意識した服装を選ぶ
   　→ 投資家・企業相手ならフォーマル寄り、エンドユーザー相手なら柔らかめに

企業に合わせるということは、「どんな人と日常的に接するか」を意識することでもあります。

カジュアル指定でも“ラフすぎない”が鉄則

「私服でお越しください」と案内があった場合も、普段着ではなくオフィスで働く服装を選びましょう。

• 無地のシャツ or 襟付きポロ
• ジャケット or カーディガン
• チノパン or センタープレス入りパンツ
• 革靴 or シンプルなスニーカー

Tシャツ・ジーンズ・派手なアクセサリーなどは、創業間もないベンチャーを除き、避けたほうが無難です。

カジュアル指定でも「誠実さ」を損なわない服装がベストです。

内定後・初出社時の服装選び

初日は「スーツ＋ノーネクタイ」から始め、その場の雰囲気を見て調整するのがおすすめです。

出社初日の印象は、その後の人間関係を左右することもあります。

「少しフォーマル寄りからカジュアルに寄せる」のが鉄則です。

また、不動産業界では外出の多い職種が多いため、シワになりにくく、動きやすい素材を選ぶことも意識しましょう。

面接時に服装を確認しておくのもアリ

面接前にエージェント経由、または直接企業に「当日の服装はスーツがよろしいでしょうか？」と確認するのは、むしろ好印象です。

事前確認をすることで、「企業文化への理解と配慮ができる人」という印象を与えられます。

まとめ：服装は“自分を映す鏡”であり、“企業理解の表現”でもある

本記事をまとめると以下のとおりです。

• 不動産業界では「職種」と「顧客層」で服装が変わる
• 清潔感と誠実さをベースに、企業文化に寄せる
• カジュアル指定でも“ラフすぎない”ことが印象アップの鍵

AXIDEA HRでは、面接時の服装・身だしなみアドバイスや、不動産業界ごとの「企業文化の見極めポイント」もお伝えしています。

あなたが“その会社らしい印象”を与えられるよう、サポートいたします。

LINEで相談