―面接は「評価の場」であり、「相性チェックの場」でもある。

こんにちは！不動産専門の転職支援サービス「AXI HR」を運営するAXIDEA編集部です。

転職の成否を分けるのは、会社との相性ではなく、上司との相性と言われています。

仕事内容が魅力的でも、上司のスタイルと合わなければ、長期的な活躍は難しいもの。

そこで今回は、面接中のわずか5分で、上司との相性を見抜く質問術を紹介します。

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1. 「上司の相性」は感覚ではなく言葉で見抜く

面接中の上司候補（またはマネージャー層）の発言には、その人のマネジメント方針・価値観・人材観が表れます。

以下のような発言が出た場合、タイプを分類できます。

発言例	マネジメントタイプ	相性の特徴
「数字がすべてではない」	育成・支援型	成長過程を見てくれるタイプ。安心して挑戦できる。
「結果を出せば自由にやっていい」	成果主義型	裁量は広いが、自己管理能力が求められる。
「チームで支え合う文化です」	協調・共創型	コミュニケーション力が重要。
「私は細かいことは言わないタイプです」	放任・信頼型	自立型人材に向くが、サポートは少なめ。

感覚ではなく、言葉で上司の特徴を見極めることが、入社後のギャップを防ぐ第一歩です。

関連記事：面接で「組織体制」や「上司のマネジメント方針」をどう見抜くか？

2. 面接中に使える「相性を探る質問」

上司のマネジメント方針を自然に引き出すには、相手が語りやすい質問を投げかけるのがポイントです。

具体的な質問例

• 「チーム内で成果を上げている方に共通する特徴はありますか？」
  　→ 上司が何を“評価基準”としているかがわかる。
• 「新しいメンバーが入ったとき、どんなサポートを意識されていますか？」
  　→ 育成方針・放任度合いを把握できる。
• 「上司として意識されているチーム運営のスタイルを教えてください。」
  　→ 組織運営に対する考え方を聞き出せる。

このように「やり方」よりも「考え方」を尋ねる質問が効果的です。

3. 逆質問のタイミングは終盤5分がベスト

上司との相性を探る質問は、面接の序盤ではなく終盤5分が理想です。

理由は、序盤で質問すると「探りを入れている」と思われやすいため。

面接官が「何か質問はありますか？」と促したタイミングで、次のように切り出すと自然です。

「実際にご一緒する上司の方のマネジメント方針を知ることで、 自分がどのように貢献できるかをイメージしたいと思いまして…」

この“前置き”を添えるだけで、誠実かつ前向きな印象を与えられます。

4. 不動産業界ならではの相性チェック視点

不動産業界の上司は、営業型／管理型／企画型でカラーが異なります。

タイプ	特徴	相性チェックの観点
営業型マネージャー	現場感覚重視、数字にシビア	成果プレッシャー耐性があるか
管理型マネージャー	手順・品質・法令遵守重視	丁寧な報連相ができるか
企画型マネージャー	新規事業や戦略立案が多い	柔軟な発想・提案力を持つか

面接中に「現在の上司層のバックグラウンド」や「部門のミッション」を聞くことで、
どのタイプの上司が多いかを推測できます。

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5. 「合う／合わない」を整理する3つの質問基準

相性を判断する際は、以下の3つの軸で考えると明確です。

1. 価値観の相性（成果重視か、プロセス重視か）
2. コミュニケーション頻度（密な報連相か、任せる型か）
3. 意思決定スピード（上司主導か、現場裁量か）

どれが自分に合うかを明確にしておけば、上司のタイプが異なっても適応しやすくなります。

6. まとめ：面接は人を見抜く力を鍛える場

本記事をまとめると以下のとおりです。

• 上司の発言や言葉遣いからマネジメント方針を読み取る
• 終盤5分の質問タイミングで、価値観・支援姿勢を確認
• 不動産業界ではタイプ別に“相性の合うマネージャー像”を見極める

AXI HRでは、不動産業界各社の上司層の特徴・チーム構成・評価スタイルを企業別に分析します。

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