こんにちは！不動産専門の転職支援サービス「Axi HR」を運営するAXIDEA編集部です。

書類を提出してから数週間、面接後に「連絡が来ないけど、こちらから問い合わせていいの？」と悩む方は少なくありません。

実は、選考が長引いた際の連絡タイミングと文面次第で、印象は大きく変わります。

今回は、「催促」ではなく「確認」として受け取られる丁寧なアプローチ方法を解説します。

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1. 選考が長引く理由を理解しておく

まず大前提として、連絡が遅い＝落ちたとは限りません。

不動産業界の選考が長引く理由には、次のような背景があります。

よくある理由	内容
社内調整中	部署や役員との日程調整に時間がかかっている
他候補との比較中	最終選考で複数候補を比較している段階
年末・期末などの繁忙期	現場優先で採用連絡が後回しになるケース
担当者変更・休暇中	採用担当が不在で連絡が滞っている

そのため、焦って何度も連絡するのは逆効果です。

まずは「正しいタイミング」で一度だけ、丁寧に確認を行うことが大切です。

2. 催促ではなく確認として連絡するのが基本

企業側も、転職者からの丁寧な確認メールはマイナスには捉えません。

むしろ、「本気度が伝わる」と好意的に受け止められることもあります。

重要なのは、急かすトーンではなく、状況確認と意欲表明のバランスです。

3. 連絡のベストタイミング

以下を目安にすると、失礼なく問い合わせできます。

選考段階	目安期間	備考
書類選考後	提出から1週間〜10日後	応募多数の場合はやや遅れることも
一次面接後	面接から1週間後	採用プロセス確認として自然
最終面接後	面接から5〜7営業日後	期間を過ぎても連絡がない場合に確認

これ以上短いスパンでの連絡は“催促”と受け取られる可能性があります。

特に不動産業界は現場稼働が多く、担当者が即返信できないことも多いため、1週間ルールを目安にしましょう。

4. 印象を下げない確認メールの文面例

件名

【選考状況のご確認】〇〇職／氏名（例：営業職／田端雄輝）

本文例

株式会社〇〇
採用ご担当者様

お世話になっております。〇〇職に応募しております〇〇（氏名）と申します。

先日はお忙しい中、面接のお時間を頂き、誠にありがとうございました。

その後の選考状況についてお伺いしたく、ご連絡差し上げました。
御社でのお仕事に強い関心を持っており、結果を心待ちにしております。

ご多忙のところ恐縮ですが、進捗状況や今後のスケジュールについて、ご教示いただけますと幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

〇〇（氏名）
電話番号：〇〇-〇〇-〇〇
メールアドレス：〇〇@〇〇.com

このように、結果の催促ではなく選考の進捗確認のトーンで送ることがポイントです。

5. 電話で確認する場合のトーンとマナー

メールを送って3営業日ほど経っても返信がない場合、電話確認も選択肢の一つです。

「お忙しいところ恐れ入ります。
先日面接を受けさせていただいた〇〇と申します。
選考の進捗状況について、差し支えなければお伺いできますでしょうか？」

このように、相手の時間を尊重する言葉を添えることで印象を損ねません。

1分以内で要件を伝えるのが理想です。

6. 返信が来ないときの最終対応

2回以上の連絡は避け、最後に「ご縁があればぜひ改めてお話ししたい」と締めるのがスマートです。

「ご多忙の中恐縮ですが、ご返信をお待ちしております。
もし今回はご縁がなかった場合も、また機会がありましたら
ぜひ改めてお話しできれば幸いです。」

こうした一言で、誠実さと社会人マナーの印象を残すことができます。

7. まとめ：催促ではなく誠意ある確認をしよう

本記事をまとめると以下のとおりです。

• 「連絡が遅い＝不採用」とは限らない
• ベストタイミングは面接から約1週間後
• 催促ではなく「状況確認＋意欲表明」の形で伝える
• 一度の連絡で完結する丁寧な文面が理想

Axi HRでは、不動産業界各社の選考スピード・返信傾向・適切な連絡タイミングを分析し、あなたの立場に合った印象を下げない確認文面を個別にアドバイスしています。

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