―「スピード入社」よりも、「スマートな退社」が次のキャリアを支える。

こんにちは！不動産専門の転職支援サービス「Axi HR」を運営するAXIDEA編集部です。

内定が決まった後、意外と多くの人が直面するのが、「入社日をどう設定するか」問題です。

不動産業界では、案件の進行やオーナー対応など、引継ぎが複雑で長期化しやすいため、退職と入社のスケジュール設計が非常に重要になります。

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1. 入社日調整が重要な理由

入社日は転職のスタートであると同時に、現職の終わり方を決める日でもあります。

この日程がずれることで、以下のようなリスクが生じることがあります。

リスク	内容
引継ぎの不十分によるトラブル	顧客・オーナー対応が後任に伝わらず、信頼を損なう
前職での印象悪化	「急に辞めた」「フォロー不足」と思われる
新会社への影響	入社直後に精神的・体力的に疲弊し、立ち上がりが遅れる

転職活動の最終段階では、いつ入るかよりもどう終えるかを重視することが、次のキャリアの信頼構築につながります。

2. 不動産業界における引継ぎの平均期間

職種別に見ると、引継ぎにかかる期間はおおよそ以下の通りです。

職種	平均引継ぎ期間	主な内容
仲介営業	約1〜1.5か月	案件状況・顧客情報・契約書類の整理
PM（プロパティマネジメント）	約1.5〜2か月	オーナー・テナント対応履歴、業者リスト、請求管理
開発・仕入れ職	約2か月	案件ステータス・社内稟議・契約締結プロセス
管理・バックオフィス	約1か月	業務マニュアル作成、システム権限移行

特にPMや開発職は、社内外の関係者が多く、1か月での退職は現実的に難しい場合が多いです。

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3. 入社日設定時の確認ポイント

① 現職の就業規則（退職予告期間）を確認する

一般的には「1か月前」が多いですが、就業規則で「60日前」と定めている企業もあります。

② 退職届提出から最終出社までのプロセスを明確化

退職届提出日、最終出社日、退職日（在籍日数）は別日になることがあります。

③ 内定先との調整は誠実かつ早めに

「引継ぎを丁寧に行いたい」と伝えることで、むしろ信頼を得られるケースがほとんどです。

例文：「業務引継ぎを円滑に行いたいため、入社日を○月○日頃に設定させていただけますと幸いです。」

4. 入社日が早すぎる場合の注意点

状況	懸念点	対応策
案件が複数進行中	契約や引渡しに遅延リスク	後任・上司への明確な引継ぎリスト提出
退職意思を急に伝える	社内混乱・関係悪化	直属上司に早めに相談しスケジュール共有
新会社の入社日が決まっている	無理な退職日設定	入社日交渉時に“引継ぎ期間”を考慮して相談

不動産業界は「担当者個人の関係性」に依存する部分が大きく、1件の引継ぎミスが会社全体の信用問題になるケースもあります。

5. キャリアとしての退職美学を意識する

入社日を早めるよりも、現職を気持ちよく終わらせることの方が、長期的な信頼資産になります。

• 最終週まで丁寧に対応する
• 顧客・取引先への報告を自分の言葉で伝える
• 引継ぎ資料は後任が“翌日から動ける”レベルに整理

こうした行動は、後々、業界内での評判・紹介・再縁につながるケースが少なくありません。

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6. まとめ：最適な入社日とは誠実さが伝わる日

本記事をまとめると以下のとおりです。

• 入社日設定は、退職と入社の双方に配慮する“信頼の交差点”
• 現職の引継ぎ期間（平均1〜2か月）を考慮し、現実的な日程を提案
• 誠実なスケジュール調整は、新しい職場でも好印象に繋がる

Axi HRでは、不動産業界特有の引継ぎ期間・内定日程調整の実例・円満退社文面テンプレートを提供しています。

「次の入社を焦らず、信頼を残してつなぐ」ためのサポートを行っています。

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