ホワイト企業が増えている不動産業界の特徴｜働き方が変わる理由と注目企業の傾向

2025/11/08

投稿者：武藤翼

こんにちは。不動産専門の転職支援サービス「Axi HR」を運営するAxi HR編集部です。

かつて「長時間労働」「成果主義が厳しい」と言われた不動産業界。

しかし現在は、働き方改革やDX導入により、ホワイト企業が確実に増えています。

この記事では、不動産業界でホワイト化が進んでいる背景と、実際にどんな企業が働きやすい環境を実現しているのかを解説します。

1. ホワイト企業が増えている背景

不動産業界がホワイト化している最大の要因は、人材確保の競争が激化していることです。

そのため、多くの企業が次のような改善に取り組んでいます。

「成果主義」から「人材育成型」への転換が進み、社員の定着率を重視する風潮が広がっています。

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ホワイト企業では「売上だけで評価する」仕組みをやめ、
顧客満足度・チーム貢献・改善提案など行動プロセスを評価に組み込みます。

このため、個人の努力が正当に認められ、心理的プレッシャーが少なくなっています。

近年は、不動産DXの導入により、現場の負担が大きく減っています。

・オンライン商談・電子契約の普及
・AIによる査定・顧客管理
・クラウド型営業支援システム（SFA）の導入

これにより、1件あたりの契約業務時間が短縮され、休日出勤や夜間対応が減少しています。

ホワイト企業では、個人営業からチーム営業・担当分業制に移行する動きが進んでいます。

たとえば、「物件担当」「金融担当」「契約担当」を分けて、それぞれが専門性を発揮できる体制です。

これにより、一人に負担が集中せず、サポートし合う文化が生まれています。

実際にホワイト化が進んでいる企業には、次のような傾向があります。

特に大手は、労働環境・福利厚生の整備に加え、若手育成にも力を入れています。

また、地方の中堅企業でも「週休2日制」や「住宅手当」「地域限定社員制度」を導入する動きが見られます。

求人情報を見る際、以下のポイントを確認することで働きやすい会社を見分けられます。

これらが明確な企業ほど、評価・労務体制に自信を持っているケースが多いです。

ホワイト企業を見極めるうえで大切なのは、求人票の数字だけで判断しないことです。

実際の働き方は、部署・支店によっても異なります。

Axi HRでは、不動産業界に特化した転職支援を通じて、企業の内部情報（離職率・評価制度・現場の働き方）をもとにマッチングを行っています。

こうした希望に合わせて、ホワイト企業への転職を支援します。