―“条件”ではなく、“軸”でキャリアを選ぶ。

こんにちは！不動産専門の転職支援サービス「キャリすぐ」を運営するAXIDEA編集部です。

転職活動をしていると、つい「年収」や「待遇」に目が行きがちです。

もちろんそれも大切ですが、実はキャリアの満足度を左右するのは給与以外の価値観です。

「どんな環境で、どんな人と、どんな姿勢で働くか」―
この“譲れない軸”を明確にできる人ほど、長く納得して働けます。

この記事では、給与・待遇以外で自分が大切にすべき「仕事の価値観」を見つけるための考え方をお伝えします。

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「価値観の合う職場」は、“成果”と“幸福度”を両立させる

厚生労働省の調査によると、転職理由の上位が「個人的な理由」と回答しています。

個人的な理由の中身として、給料、人間関係、職場環境、上司との相性などが挙げられます。

つまり、働く満足度は“金額”ではなく“共感”に比例するのです。

給与が高くても、
・意見が通らない
・評価が曖昧
・風通しが悪い
環境では、ストレスが積み重なりやすくなります。

逆に、価値観が合う会社では「自分の意見が届く」「仲間と信頼し合える」といった心理的安全性が生まれ、結果としてパフォーマンスも上がります。

仕事の価値観を構成する4つの要素

① 働き方（Work Style）

どんな時間軸・ペースで働くかという「生活との調和」。

• フルリモート or 出社
• 平日中心 or 土日稼働
• 成果重視 or プロセス重視

働き方は、キャリアを長く続けるための“土台”です。

例えば不動産業界でも、「リモート営業」「完全週休2日」など柔軟な企業が増えています。

② 企業文化（Corporate Culture）

会社の空気感・価値観・意思決定のスピードなど。

• 上司との距離が近い風通しの良さ
• 成果主義 vs チーム主義
• 若手に裁量を与える文化

「どんな考え方を持つ人が評価されるか？」を知ることで、自分の価値観と企業の方向性が一致しているかを判断できます。

③ 成長機会（Growth Opportunity）

どんな経験を積める環境かという「キャリア伸長の余地」。

• 新しいことに挑戦できるか
• 教育・フィードバック制度はあるか
• 自分の強みを発揮できる場があるか

挑戦を支える文化がある企業は、失敗も成長の一部として扱う傾向があります。

④ 人との関係性（Human Connection）

一緒に働く人との信頼関係・相互理解。

• チームの連携力
• 上司のフィードバックスタイル
• お互いを尊重できる空気感

どれだけ条件が良くても、人間関係がストレスの源になる職場では長続きしません。

「価値観マップ」で自分の軸を言語化してみよう

転職を前に、自分の価値観を整理するために「キャリア価値観マップ」を作ってみましょう。

項目	自分にとっての重要度（★1〜5）	理由
年収・待遇	★★★	安定した生活は大切だが最優先ではない
働き方の柔軟性	★★★★★	家族との時間を大切にしたい
企業文化の共感度	★★★★★	チームで成果を出す文化が合う
成長機会	★★★★	常にスキルを磨ける環境が理想
人間関係の良さ	★★★★★	長期的に働くうえで一番の軸

こうして可視化することで、自分が“何のために転職するのか”が明確になります。

関連記事：転職によって「何を解決したいのか」を具体的に定義できているか？

面接で「価値観の一致」を確かめる質問例

面接では、次のような質問で企業文化を見抜くことができます。

「御社で活躍している社員の共通点は何でしょうか？」
「上司との1on1やフィードバックはどのように行われていますか？」
「成果を出す人の特徴を教えてください。」

これらの質問を通じて、“どんな価値観が評価される会社なのか”を自然に確認できます。

関連記事：面接での逆質問で企業風土を見抜く質問は？

不動産業界における「価値観の多様化」

近年、不動産業界でも価値観の幅は広がっています。

• 「成果主義 × 高報酬」型： 完全歩合・成果重視のベンチャー企業
• 「安定 × チーム主義」型： 大手・管理会社で長期雇用を重視
• 「自由 × 副業OK」型： スタートアップやフリーランス型営業

どの働き方も正解です。

重要なのは、「自分が幸せを感じる基準」を明確にしておくこと。

まとめ：価値観を言語化できる人は、キャリアに迷わない

転職活動は、「条件を比較する作業」ではなく、「自分の価値観を再確認するプロセス」です。

• どんな働き方を望むのか
• どんな文化・人と働きたいのか
• どんな環境なら自分が成長できるのか

この3つを明確にすれば、どんな選択をしても“自分で納得できるキャリア”を築けます。

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