―“書きすぎ”も“書かなさすぎ”もNG。読みやすさが採用の第一印象を決める。

こんにちは！不動産専門の転職支援サービス「キャリすぐ」を運営するAXIDEA編集部です。

転職活動を進めるうえで、「職務経歴書のボリュームはどれくらいが正解？」と悩む方は多いのではないでしょうか。

1枚だと情報が足りない気がする、3枚以上だと読んでもらえない気もする。

この記事では、不動産業界の実例を踏まえながら、採用担当者に“伝わる”職務経歴書の枚数・情報量の基準と整理方法を解説します。

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結論：職務経歴書は「2枚」が最も評価されやすい

人事・採用担当者の平均閲覧時間は、1通あたり1～2分程度と言われています。

つまり、どんなに実績が豊富でも、読みやすさがなければ印象に残りません。

不動産業界の場合、最も効果的なのは、A4サイズ2枚構成（1枚目＝概要、2枚目＝実績・成果）です。

枚数	向いているケース	採用側の印象
1枚	20代・経験3年未満／未経験転職	シンプルで見やすいが深みは出にくい
2枚	経験5〜15年／中堅層	情報と読みやすさのバランスが最適
3枚以上	管理職・専門職・複数社経験者	専門性は伝わるが冗長に見えるリスクあり

2枚を超える場合は「要約版＋詳細資料」を分ける形にするのが理想です。

1枚目：採用担当者が“最初に見る”構成にする

最初の1枚目は、「全体像が3秒で伝わる」ことがポイントです。

おすすめの構成は以下の通りです。

① 職務要約（5〜6行）

キャリア全体を“ストーリー”でまとめます。

例
「賃貸仲介営業として約6年間、法人・個人双方への物件提案を担当。
年間150件超の契約実績を持ち、特にオフィス移転や店舗出店に強みを持つ。
その後、プロパティマネジメント業務に従事し、オーナー資産の稼働率向上に寄与。」

採用担当者はここで「どんな分野で活躍できそうか」を判断します。

② 職務経歴（会社ごとに時系列で記載）

各社の在籍期間・業務内容・役職を簡潔に記載しましょう。

ただし、1社あたり5〜6行以内に収めるのが理想です。

例
株式会社〇〇（2019年4月〜現在）
【事業内容】オフィス仲介・PM業務
【担当業務】法人営業／物件調査／契約交渉／更新・退去手続き
【役職】主任（4名のチームマネジメント）

業務詳細よりも「成果に直結するポイント」を抽出しましょう。

③ 強み・資格・スキル

• 宅地建物取引士
• 簿記2級
• Excel（関数・表作成）、Word、PowerPoint
• 営業戦略策定・KPI管理

職務と直結しないスキルは省き、「今後の業務に活かせるもの」に絞ることが大切です。

2枚目：実績・成果を“数字”で伝える

2枚目では、あなたの成果を「定量的に」表現します。

例

• 年間契約件数：150件（前年比120%達成）
• 管理物件の稼働率：95%以上を維持
• 仲介部門売上：年間3,000万円達成
• 新規オーナー開拓：月平均5件

数字がない場合は、件数・割合・比較のいずれかで代替できます。

さらに、実績を「改善」「創出」「継続」の3分類で整理すると、より読みやすくなります。

種別	内容	記載例
改善	問題を解決した事例	空室率を20%→8%に改善
創出	新たな価値を生み出した事例	新規オーナー契約5件を創出
継続	安定した成果	3年連続目標達成率100%

情報量を整理する3つのルール

① “エピソードは1社につき1つ”

全ての実績を書こうとせず、最もインパクトのある成果1つに絞ります。

複数書く場合は、「売上系」「顧客系」「改善系」のようにテーマを分けましょう。

② “修飾語より数字”

「多くの」「多数の」「積極的に」は曖昧です。

「10件」「前年比120%」「3名体制で担当」と具体化することで印象が残ります。

③ “見出しで流れを作る”

採用担当者は、多くの候補者の書類選考を行っています。

基本的には書類を流し読みするため「▶成果概要」「▶担当領域」「▶実績」のように、見出しを設けて印象に残るように工夫しましょう。

採用担当者が「読まれる職務経歴書」と判断するポイント

1. 経歴が時系列で分かりやすい
2. 成果が数字で明示されている
3. 応募ポジションとの関連性が明確
4. 文章量が多すぎず、空白がある
5. フォーマットに統一感がある

つまり、“読みやすさ × 情報の絞り込み”が最大のポイントです。

関連記事：職務経歴書のフォーマットやデザインは、採用担当者に好印象を与えるか？

まとめ：2枚で“ストーリーと数字”を伝えるのが最適解

本記事をまとめると以下のとおりです。

• 職務経歴書は「A4・2枚構成」が最もバランスが良い
• 1枚目は“概要”、2枚目は“数字で成果”
• 数より質。伝えるべき実績を厳選することが採用成功の近道

キャリすぐでは、書類作成のサポートから面接対策、内定後のフォローまで一貫して行っております。

ぜひ一度内定に向けた、初回面談を実施して求人に応募していきましょう。

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