「宅建の資格は持っているけれど、営業のプレッシャーや長時間労働から離れたい」と悩んでいませんか。

宅建士の資格は、不動産会社の内勤部門（事務・経理・法務）でも、安定と優遇につながる強力な武器となります。

営業経験や宅建知識を活かして、ワークライフバランスを重視した内勤職へ転職するための戦略を解説します。

LINEで相談

宅建士が内勤職で求められる背景

内勤職、特に契約に関わる事務や経理部門で宅建士が求められるのには、明確な理由があります。

• コンプライアンス強化: 契約書作成や重要事項説明書のチェックは、高度な法的知識が必要です。宅建士がいれば、営業が作成した書類のミスを防げます。
• 事務処理の効率化: 営業経験がある事務職は、「この書類が必要な理由」を理解しているため、営業との連携がスムーズに進みます。
• 資格者の配置義務: 事務所ごとに一定数の宅建士を置く必要があるため、事務職として採用することで、会社全体の宅建士比率を上げられます。

営業現場から離れても、あなたの資格は会社にとって価値があるのです。

宅建知識が活きる内勤職トップ3

宅建資格が「あると優遇される」ではなく、「必須レベルで求められる」内勤職です。

1. 契約事務（業務サポート）: 契約書の雛形作成、重説の最終チェック、賃貸借契約の更新業務など。
2. 法務・コンプライアンス: 広告規制のチェック、契約トラブル発生時の初期対応、法律改正対応など。
3. 物件管理事務: 賃貸借契約の締結・更新、退去精算の事務手続き、管理組合への報告書作成など。

これらの職種は、土日休みや残業が少ない傾向にあります。

営業経験に加え、評価される事務スキル

内勤職へ転職する際、宅建知識だけでは不十分です。以下のスキルをアピールしましょう。

スキル	評価される理由
PCスキル（Excel）	VLOOKUP、SUMIF関数などを用いたデータ集計、経理上の売上集計などで必須です。
正確性・緻密さ	契約書や重要書類はミスが許されません。細部までチェックできる能力が最も重要です。
コミュニケーション	営業、顧客、法務部門など、多様な関係者と円滑に連携する調整能力が求められます。

「営業経験があるため、営業側の気持ちがわかる事務」としてアピールできます。

年収とワークライフバランスの現実

内勤職は営業職のような高額インセンティブはありませんが、安定性が高まります。

• 年収: 営業職よりは下がりますが、資格手当（月1〜3万円）が支給される場合が多く、平均的な事務職よりは高水準です。
• 労働時間: 賃貸や売買の繁忙期以外は、定時退社が可能な会社が多いです。
• 休日: 営業とは異なり、カレンダー通り（土日祝）休みが取りやすい会社が多いです。

プレッシャーを減らし、安定した生活を手に入れることができます。

まとめ

宅建資格は、安定した内勤職への扉を開く強力な鍵です。

営業の経験を活かし、PCスキルと正確性を身につけることで、高待遇の内勤職への転職は可能です。

ワークライフバランスを重視した企業選びをサポートします。

LINEで相談