「不動産営業は実力主義で女性でも稼げると聞いたが、出産後の復帰は可能なのか」「女性特有のキャリアパスはあるのか」と疑問を持っていませんか。

女性の活躍が目覚ましい不動産業界ですが、産休・育休制度の運用実態は企業によって大きな差があります。

女性が長く、安心して働けるホワイト企業を見極めるための視点を解説します。

女性が不動産業界で活躍できる理由

女性が不動産営業で結果を出しやすいのには、科学的な理由と市場のニーズがあります。

1. 安心感: 特に個人顧客は、威圧感のある男性営業マンよりも、細やかな気遣いができる女性営業マンに安心感を覚える傾向があります。
2. 管理能力: 細かい書類管理や、複数案件のスケジュール調整など、緻密な業務処理能力が高いと評価されることが多いです。
3. ニーズ: 女性向け物件やファミリー向け物件の提案において、ユーザー目線での提案ができるため、説得力が高いです。

「細やかな気遣い」は、単なるソフトスキルではなく、立派な営業スキルです。

産休・育休制度の建前と本音

制度として産休・育休があっても、復帰後の働きやすさには差があります。

制度があっても、企業のカルチャーとして「使って当たり前」という意識があるかが重要です。

女性が長く働きやすい職種と企業タイプ

ワークライフバランスを重視するなら、職種や企業タイプを絞り込みましょう。

1. 管理部門: 賃貸管理や物件管理の事務、経理などは、基本的に土日休みで定時退社が可能なケースが多く、安定しています。
2. 法人営業: 顧客が一般の会社員であるため、夜間や休日の対応が少なく、時間管理がしやすいです。
3. PropTech企業: IT企業文化のため、リモートワークやフレックスタイム制が浸透しており、子育てとの両立がしやすいです。

仲介営業の中でも、女性社員の平均年齢が高い会社は、定着率が高いと判断できます。

まとめ

女性の不動産キャリアは非常に有利ですが、産休・育休後の制度の実態を事前に確認することが、長く働くポイントです。

女性の活躍を後押しする管理職の存在や時短勤務の実績がある企業を選びましょう。

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