仕事内容
お客様の潜在的なニーズを掘り起こし、ニーズにぴったりの物件をご提案いただきます。
入社後は営業の基本からレクチャー！成⾧できる環境を準備しています。
【募集背景】
不動産売買を中心に手がけている当社。
自社で仕入れ、リノベーションした物件も多数取り扱っています。
テレワークが進んだことにより郊外物件の需要が増加し、当社の業績も右肩上がり。
新築戸建てや一棟アパート・マンションから区分マンションの売買や賃貸なども手掛けており、今後の組織拡大を視野に入れ、新しい仲間を経験問わず増員募集することとなりました。
「周りから評価されたい」「一流の営業になりたい」[稼ぎたい」「成長したい」等、動機は何でも◎
向上心のある方をお待ちしています!
【入社後の流れ】
入社後は、営業として実績を積んできた先輩社員が講習会を実施します。
★不動産売買って?
★お客様へのアプローチ方法
★資金計算の方法
などをレクチャー。
自発的に知識を求めていくことは大切ですが、営業として成⾧できる環境にしています。
一通りの知識を身につけたら、先輩と一緒にお客様にアプローチ。
先輩の営業を見て学び、自身の営業活動に活かしましょう。
【仕事の流れ】
▼アプローチ
「いつかは家を持ちたいけど、今の収入・資金じゃ難しいかな?」などとお考えのお客様にアプローチ。
選定したリストに基づいて営業を開始します。
エリアは関東県内全域、郊外がメインです。
▼ヒアリング
お客様とコミュニケーションを深め、住まいに対する希望を聞き取ります。
予算や間取りといった条件よりも、今後のライフプランの希望を聞き取るのが重要です。
▼ご提案
ライフプランに適した物件をご提案。
現地に同行して内見するほか、ローンや保障についてもご説明します。
▼契約
購入したいとなれば、売買契約書やローン申請などの書類作成を進めます。
▼アフターフォロー
お客様が新居に入居された後も、何かご連絡があれば迅速に対応します。
【入社後のステップアップ】
【1ヵ月】役職:スタッフ 研修期間中に業務や営業の基礎を学びます
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【2カ月～半年】役職:副主任 商談スキル、営業スキルを身に付けていきます
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【半年～1年】役職:主任 1人前の営業へ
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【1年～1年半】役職:副係⾧ チームのサブリーダーとして活躍
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【1年半～2年】役職:係⾧ 2～3名のメンバーのリーダーに
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【2年～3年】役職:課⾧ 4名以上のメンバーのマネジメント
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【3年以降】役職:部⾧ 組織運営のサポート
入社から早いタイミングでどんどん上のポジションを狙っていけます!
お客様と密なコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことが重要な仕事。
自分よりも年上で、豊富な人生経験をお持ちのお客様も数多くいらっしゃいます。
そうした方々から信頼されてご契約をいただいた時は、一流の営業として認められたようで嬉しくなるのだとか。
また、その成果が収入に反映されるため、モチベーションも高く保たれるそうです。
入社後は先輩社員が業務をレクチャーする環境はありますが、活かすのは「あなた」次第です。
ぜひ飛び込んできてください!
【社風について】
当社の営業はチームでの営業になります。
そのため分からないことがあれば相談しやすい環境で、先輩の営業に同行し学ぶことも出来ます。
そのような環境で、不安や悩みを解消して、積極的に営業活動に取り組んでください!
チーム営業のため個人ノルマもありません!自分のペースで成⾧してください!
【役職に応じてインセンティブもアップ】
最初は提案日時が決まったら、商談は先輩に引き継ぎ、一緒に同行し、経験を積み、将来的には商談もお任
せ。
インセンティブの還元率も考慮します。
