【信頼関係】オーナー様との信頼関係構築を重視 【高い専門性】契約業務、顧客対応、保守管理等 【中核メンバー】チームマネジメント経験を活かす 【キャリアアップ】不動産のプロフェッショナルに！ 【DX化】業務効率し働きやすく 【マネジメント】チーム一丸の結束を強め業務に活かす 【アイデア歓迎】あなたのアイデアでよりよい環境に 【資格取得歓迎】資格取得のサポートも◎ 【代表直下】経営に近い立場での裁量 【評価】成果に応じた報酬制度・評価制度を構築

想定年収490～700万円 月給35～50万円 基本給与 30,000～451,100円 役職手当 50,000円 固定残業15時間含む ※固定残業時間超過分は別途支給 ※平均残業時間10時間以内 ※賞与は2年目以降から支給対象 【想定年収】 450万円〜

インセンティブ：インセンティブ有

◎コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑な連携が取れる方
◎正確性とスピード感を持ち、責任感のある方

【求める人物像】
・賃貸管理・不動産業界での営業経験（5年以上）
・論理的に計画を練り上げることができる方
・事業の成長に向け、計画を実行できる方
・チームメンバーに適切に役割を割り振り、責任を持って業務を進行できる方
・新しいアイデアや革新的な手法を提案し、事業の成長を牽引できる方
・マネジメント経験（チーム規模不問）
・新規営業だけでなく、営業戦略や仕組み作りに自信のある方
・数字に責任を持ち、目標達成に対して強いコミットができる方
・部門全体を牽引するリーダーシップ・組織構築力に優れた方
・オーナー様との信頼関係構築を重視し、誠実な対応ができる方
【具体的な業務内容】
・賃貸市場の動向を理解し、管理物件の入居者付
・チームのマネジメントおよび業務の円滑な運営
・DX化に向けたシステム導入や業務プロセスの見直しや改善
・新規ビジネスの立ち上げ、革新的なアイデアの提案と実行
・賃貸管理業務全般の管理（契約業務、顧客対応、保守管理等）
【働きやすい環境もご用意！】
結婚や出産、育児、介護など、社員一人ひとりの人生の大切な節目に寄り添い
その時々で無理なく働き続けていただけるような環境を整えていくことが 私たちの大切な使命だと考えています。
そのため、ここ数年で休日休暇の充実を図り 残業や休日出勤の削減や代休の制度を徹底することで
社員がより健康でバランスの取れた生活ができるように配慮してきました。
また、時短勤務や産休・育休の制度を積極的に活用していただけるよう
社員一人ひとりがライフステージに合わせた働き方を実現できるよう努めています。
さらに、社員の成長を支援するために
社内研修や資格取得のサポートも行い 皆さんが一層輝けるような取り組みを続けています。
【このポジションの魅力】
◎ 経営に近い立場で裁量を持って働ける
経営陣と密に連携しながら、方針策定から現場実行までを一気通貫で担えます。
◎ 成果が明確に評価される環境
成果に応じた報酬制度・評価制度を構築し、納得感のあるキャリアアップが可能です。将来的には執行役員や事業責任者への昇格も視野に入ります。
◎ ゼロからの制度設計に関与できる
仕組みの整っていない環境だからこそ、自身の考えを存分に反映できます。「こうすればもっと上手くいく」といった提案がダイレクトに組織に影響します。
◎ 拡大フェーズならではの成長実感
管理戸数1万戸を目指す挑戦の中で、営業・組織ともにスケールしていく手応えを味わえます。