【福岡本社】制度企画・設計（労務・人事）／IPO計画中／裁量権を持って働ける／想定年収450~700万円 経営陣と近い距離で制度の立案・設計・改善により成長企業の未来を創る”特別”なポジションです。
この求人のおすすめポイント
2026年のIPOを目指し、昨対120%以上の成長中
社員の平均年齢：33歳 / 20-40代が中心となって活躍
制度づくりに裁量を持って携われる柔軟な風土
ゆくゆくはマネジメントにも携われるチャンスあり
経営層との距離が近く、意思決定のスピードが速い
制度づくりに裁量を持って携われる柔軟な風土
社員の声を大切にするボトムアップ型のカルチャー
業務に集中しやすい落ち着いた職場環境
給与・待遇
月給300,000〜400,000円＋賞与（年2回）＋各種手当等
※残業手当は別途支給／管理職（管理監督者）は支給なし
∟健全なワークライフバランスを重視しており、残業抑制に取り組んでいます。
◎社会保険労務士資格をお持ちの方は、初年度600万円〜検討可
【その他】
・昇給年1回（査定評価による）
・賞与年2回（7月/12月）
・通勤手当（月2万円迄）
・役職手当
・資格手当
【想定年収】
450万円〜 年収 4,500,000 円 - 7,000,000円
インセンティブ：賞与年2回
応募資格・求める人材
求める人材
■ これからのキャリアを見据え、制度企画や設計にもチャレンジしたい方
■ 変化や成長に前向きで、自ら課題を発見し提案・実行まで担える方
■ 経営や他部門との連携を大切にしながら、自律的に動ける方
■ 制度をイチから考え、現場と調整しながら形にすることにやりがいを感じられる方
応募条件
■必須条件：
・労務に関する実務経験（勤怠、給与・社会保険等）：目安3年以上
・労働基準法や社会保険制度などの法令知識
・Excel中級以上（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルを使用した集計等）
■歓迎条件：
・各種資格をお持ちの方（社会保険労務士、給与計算実務能力検定、衛生管理者等）
・就業規則や各種社内規程の企画及び作成・改定経験
・労務システムの導入または操作経験
・人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・設計または運用経験
